Podejście oparte na konsultacjach

Nasi klienci i kandydaci mogą oczekiwać od nas konsultacji, a nie forsowania naszych opinii. Nasze rozwiązania oparte są na dokładnie przemyślanych i obiektywnych analizach. Starannie badamy każdą potrzebę i poświęcamy tyle czasu, ile potrzeba na rozmowę z klientem i poznanie jego najważniejszych wymagań, co do poszczególnych stanowisk kierowniczych. Bierzemy udział w definiowaniu kluczowych umiejętności i kompetencji, aby zapewnić najlepszą możliwą reprezentację interesów klienta. Jako konsultanci dzielimy się również naszą ekspertyzą z kandydatami. Uważnie słuchamy, jakie mają potrzeby i doradzamy im w kwestii kierunku rozwoju kariery zawodowej, aby wybrać optymalne warunki pracy odpowiadające ich doświadczeniu i oczekiwaniom.

Wysoka jakość

Nasze podejście jest proste, a jednocześnie unikalne. Koncentrujemy się na szybkiej i sprawnej realizacji projektów, zachowując jednocześnie wysoką jakość, dzięki wyspecjalizowaniu i skoncentrowaniu się na konkretnej branży. Współpracujemy tylko z wybranymi firmami i realizujemy tylko kilka projektów jednocześnie, co pozwala nam poświęcić wystarczająco dużo czasu i wysiłku każdemu klientowi i kandydatowi. Jest to jeden z powodów, dla których nazywamy się firmą “butikową”.

Przejrzystość

Staramy się, aby proces pozyskiwania kandydatów był zawsze klarowny i przejrzysty. Jesteśmy w stanie przekazać naszym klientom wszelkie niezbędne informacje dotyczące postępów na każdym etapie naszej współpracy. To samo dotyczy kandydatów. Na bieżąco odpowiadamy na ich pytania i stale przekazujemy im dodatkowe/nowe informacje. Zachęcamy naszych klientów do interakcji i wnoszenia wkładu w cały proces rekrutacji. Wierzymy, że ciągła komunikacja jest niezbędnym warunkiem, umożliwiającym pokonywanie przeszkód i zwiększenie tempa realizacji projektu.

Pro-aktywna postawa

Dzięki codziennemu kontaktowi z liderami rynku w różnych firmach jesteśmy w stanie budować i regularnie aktualizować naszą bazę ‘pasywnych’ kandydatów. Ułatwia to proces wyszukiwania, ponieważ w większości przypadków prawie od razu wiemy, do kogo powinniśmy zwrócić się z ofertą pracy od naszego klienta. Uważamy, że kandydaci to również nasi klienci, a zatem traktujemy ich w taki sam sposób jak pozostałych klientów. Kandydaci mogą powierzyć nam swoją wiedzę branżową i rynkową. W zależności od oferowanego stanowiska, ostateczna lista przedstawiana jest zwykle w ciągu 4-5 tygodni, a czasami nawet w ciągu zaledwie 2 tygodni od rozpoczęcia procesu poszukiwania kandydatów.

Jeden punkt kontaktowy

Podczas całego procesu każdy klient ma przydzielonego jednego konsultanta, który zarządza jego projektem. Jesteśmy przekonani, że ułatwia to komunikację i czyni ją bardziej przejrzystą zarówno dla nas jak i dla klienta. W ten sposób możemy osiągnąć lepsze wyniki i wspólny sukces. To samo dotyczy kandydatów, a mianowicie, jeden konsultant kierujący całym projektem jest również jedynym punktem kontaktowym. W Star Hunt wierzymy w wartość relacji i dbałość o naszych partnerów biznesowych.

Wynagrodzenie

Konsultanci Star Hunt angażują się w ograniczoną liczbę poszukiwań kandydatów w celu zapewnienia pozytywnych rezultatów we wszystkich aktualnie realizowanych projektach. Koncentrujemy się głównie na projektach z przedpłatą, kładąc nacisk na ich pomyślne zakończenie. Nasze wynagrodzenie odzwierciedla filozofię firmy “butikowej”, a zatem opiera się na indywidualnych potrzebach każdego klienta, a jednocześnie zapewnia elastyczne podejście do kosztów i rozliczeń, zgodnie z wewnętrznymi procedurami obowiązującymi w firmie klienta. W większości projektów polegających na poszukiwaniu kandydatów oferujemy co najmniej sześciomiesięczną gwarancję.